一、提出辞职,得赔偿多少违约金

1、提前30天书面提出离职，如果未对你进行专项培训，未签订培训协议的，你不需要支付违约金;

2、劳动者有自主择业权，劳动合同签订后，双方都可以提出解除，不算违约;

3、除培训和竞业限制外，用人单位与你约定的违约金，是无效的。

二、法律法规

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

劳动者在提出辞职之前，要看看公司跟自己签订的劳动合同中是否有违约金等存在，如果有违约金的问题无法解决可以找律师来帮忙。如果您在提出辞职之后被单位要求给违约金的情况该怎么样去做你不清楚，可以律师。