工伤后急于辞职是否能够获得赔偿，需要根据具体情况而定，但在大多数情况下，工伤后辞职是不影响赔偿的。

一、工伤认定情况

工伤认定是获得赔偿的前提。如果工伤得到认定，则无论是否辞职，都能享受工伤保险待遇。

1、工伤认定程序

工伤认定需要向劳动保障部门申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、医疗诊断书等。

2、工伤认定时间

工伤认定一般需要一定时间，在此期间，可以申请工伤待遇预支。

二、辞职时间

辞职时间与赔偿无关。只要是工伤，无论在什么时间辞职，都能获得赔偿。

1、辞退

如果工伤是因单位过错造成的，单位可能会辞退员工。在这种情况下，员工依然可以获得工伤赔偿。

2、主动辞职

员工主动辞职不影响工伤赔偿。但如果辞职原因与工伤有关，如因工伤无法继续工作，则可以申请工伤福利待遇。

三、赔偿范围

工伤赔偿包括医疗费、误工费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体赔偿金额根据工伤等级和劳动者工资水平等因素确定。

1、医疗费

工伤导致的医疗费用由单位承担，包括治疗费、康复费、护理费等。

2、误工费

劳动者因工伤无法工作期间，单位应支付误工费。误工费标准为劳动者所在地区月最低工资标准。

3、伤残津贴

劳动者因工伤致残，将根据伤残等级享受伤残津贴。伤残津贴标准按劳动者平均月工资和伤残等级确定。

4、一次性伤残补助金

劳动者因工伤致残达到十级以上的，将一次性支付伤残补助金。伤残补助金标准按劳动者平均月工资和伤残等级确定。