张三因其要求公司加薪被拒绝，于上月底向公司提出口头离职申请，后公司表示同意，遂双方达成口头协议公司愿意额外给其10000元补偿。

但回家考虑再三，张三觉得其在公司工作了11年，已经适应了公司的工作状态，所以又到公司要求继续上班，但公司说已经招聘了新的员工，不同意张三继续上班的要求。

张三认为虽然其已经向公司提出离职申请且公司也同意了，但是双方并未签订书面的离职协议，现在其想要继续回去上班但是公司不同意是违法的，其想要主张经济补偿。

问题：

1.张三与公司劳动合同解除了吗？

2.张三主张经济补偿，能得到支持吗？

法律解析：

口头协议与书面协议只是合同的不同表现方式，如果双方当事人对口头协议的存在无异议且协议的内容也不违法，应当认定口头协议有效。

因此，虽然公司与张三之间虽然并未签订书面的离职协议，但是这并不影响该离职合意的达成，因此，公司拒绝其回去继续上班并不违法，双方劳动关系已解除。

本案中，张先生的离职行为属于劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的情形，公司无需支付经济补偿金。

法律法条

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。