公司与员工之间符合承包关系特征，员工一方主张确认双方存在劳动关系时，是否因双方已存在承包关系而认定双方不存在劳动关系。

案情： 2009年，朱某与甲公司签订劳动合同，双方约定朱某担任教练职位，工资发放形式为承包制承包经营合同制，薪资报酬为按协议结算按承包经营合同结算。承包经营合同约定，朱某以甲公司名义从事机动车驾驶员培训业务。在内部结算方面，朱某独立核算、自主经营、自负盈亏。王某需向甲公司支付管理费、场地费等费用。

2018年，朱某提起劳动仲裁请求确认其与甲公司之间的劳动关系。经仲裁、一审、二审后，最终法院支持了朱某的诉讼请求。 劳动关系之下的内部承包关系，既是承包关系，受到民法调整；但因其设在劳动关系之下，又应当受到劳动法的约束。劳动关系与内部承包关系并不互相排斥，不能因为承包关系的存在而当然否认发包人与承包人之间成立劳动关系。因此用人单位仍需按照我国劳动合同法的强制规定履行法定义务。