公司扣压员工半年奖金是否合法劳动纠纷
公司扣压员工半年奖金是否合法
依据我国相关法律的规定,用人单位不得无故克扣劳动者的工资,所以公司无故扣压员工半年奖金金是不合法的,员工可以要求公司发被扣压的奖金。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
公司克扣工资怎么办
公司无没有正当理由克扣工资的,员工可以采取以下方式来维护自身权益:
1、与公司协商。公司扣工资的,一般要说明扣工资的理由,通常是所依据的相关规章制度,但前提是这个相关规章制度是已经过事前公开公示,否则,公司属于无正当理由克扣工资,属于无理的违法行为,职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。
2、如协商不成的,可以到当地的劳动监察大队投诉,要求协助处理解决。
3、如仍未解决的,可以至当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。
4、如劳动仲裁生效后,公司拒绝执行并拒付的,可以申请法院强制执行。
用人单位一般不得克扣劳动者工资,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
1、用人单位代扣代缴的个人所得税;
2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
此外,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
-
员工投资入股协议书范文
甲方(公司):_______________乙方(员工):_______________ 鉴于甲乙双方共同的目标和愿景,为回报员工,鼓励员工持股,经友好协商,本着诚信、互助、互惠、自愿出资投资的原则,
-
建行两员工被终身禁业
中国青年网讯近日,国家金融监督管理局天津监管局开出罚单,来自建设银行的两名名员工被终身禁业。相关行政处罚信息公开表显示,时任中国建设银行天津中山门支行客户经理李忠志、中国建设银行天津宁河支行客户经理武
-
女高管违法开除员工 涉事公司回应:当事人已停职
1月8日消息,据国内多家媒体报道,网传某公司女高管违法解除员工合同,而且态度嚣张,当事人称:我违法你管得着吗?对此,涉事公司作出回应,称已责令其停职反省并严肃处理。律师表示,用人单位与劳动者协商一致,
一对一解决您的法律问题,
已提供49958次咨询
- 17岁女孩代孕案涉事公司被罚25万 暴露代孕黑产法律与伦理困境06-07
- 17岁女孩代孕案:涉事公司被罚25万背后的法律与伦理困境06-07
- 张纪中称将倾尽一切守护家06-06
- 亲子鉴定要多少钱的费用06-03
- 离婚手续办理流程有什么06-03
- 离婚起诉立案后的流程怎么走06-03
- 离婚二个人都同意离婚当天就给证吗06-03
- 二个人都同意离婚当天就给证吗06-03
- 律师回应女子为4只宠物狗立遗嘱 专款专用引发热议06-03
- 哪里可以咨询婚姻问题?06-03
- 哪里可以咨询关于婚姻的问题?06-03
- 民政局怎么咨询婚姻问题?06-03