用人单位解除劳动合同法定情形,（1）劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：,①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。,②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。,③劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。,④被依法追究刑事责任的。,劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。,（2）劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：,①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症。,②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。,③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。,上述3种解除劳动合同的情形，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。,以上，是律师查法规小编整理的用人单位依据劳动合同法规定解除劳动合同的法定情形，实践中还有其他方式。如果您对这方面还有其他疑问，欢迎来律师查法规进行法律咨询。,