甲在A公司工作4个月，月工资为计件工资，平均工资12000元，未签订 劳动合同。现已发工资3笔，还欠付一个半月工资18000元，因工资拖欠，甲向公司提出离职申请并离职。

①劳动者甲只请求A公司支付拖欠的工资，可直接向人民法院提起起诉，但，甲同时要求A公司承担未依法签订合同及拖欠工资的赔偿金，此项属于劳动争议，因此应向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；

②甲或者A公司经劳动仲裁后，不服仲裁裁定，可向人民法院提起起诉；

③《劳动合同法》第三十八条规定，公司未及时足额向劳动者支付报酬的，劳动者可以解除合同；

④甲向A公司提出离职，用人单位A公司应向甲支付半个月工资的经济补偿；

⑤A公司无故拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动部门可责令公司另外向甲支付拖欠工资金额的50%100%的赔偿金；

⑥劳动合同法规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，劳动关系的建立，自实际用工之日起算；

⑦用工超过一个月不满一年的，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，每月应当向劳动者支付两倍的工资（该项请求有1年的诉讼时效，按月递减）。