1.员工触犯法律,公司开除通告怎么写

从“劳动合同法”的角度来看是所谓的解雇，用人单位解除劳动合同，必须按照该法第39条的规定进行。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）不符合就业条件的，在试用期内；

（二）严重违反用人单位的规则和规例；

（三）严重失职渎职，欺诈事业的雇主的危害；

(d)工人与其他用人单位建立劳动关系，对完成任务的单位，造成严重影响，或者由用人单位拒不改正的；

（五）本法第26条第一款，致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任。

另外，

第四十三条用人单位单方解除劳动合同的，应当事先通知工会的原因。用人单位违反法律，行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并处理结果书面通知工会。

因此，首先，你必须明确地终止劳动合同的理由是，第39条和书面通知工会，那么第一个（让工会贴上一章的通知，要注意的日期第一次），最后发出正式通知：

鉴于员工的XXX（某些情况下），在按照规定，“劳动合同法”第39条（N）的项目，该公司在提前通知的情况下工会和认可的工会，决定从今天的劳动合同XXX(XXX从公司解雇，不推荐)。 XXX(M)个营业日内收到通知后，按照有关规定了离职手续。特此公告。 （落款，日期，印章等）

2.职工违反哪些规定可以被开除

《劳动合同法》中有明确的规定： 一、《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

二、《劳动合同法》第26条规定：下列劳动合同无效或者部分无效： （一） 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二） 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三） 违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

3.公司开除员工的通知怎么写

公司开除员工通知

________先生/女士：

鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。

请于____年____月____日前办理业务交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

特此通知。

________股份有限公司

____年____月____日

4.职工违反哪些法律,行政法规规定,企业开除或解除其劳动合同时不需

职工违反《劳动合同法》39条规定或者用人单位不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者主动提出辞职，用人单位可以解除合同不需要支付补偿金。

相关法律法规知识。

《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

5.员工间打架违反公司制度被解聘通知书怎么写

解聘通知书

XXX先生：

20xx.xx.xx进入公司从事内贸工作岗位，经xx个月在内贸工作上与员工发生斗殴行为。根据本公司与你签订的劳动合同，你的合同到期日为20xx.xx.xx，经公司研究，决定现在提前与你解除劳动合同关系本公司将按劳动法规定办理相关离职手续。

合同终止日为20xx年xx月xx日，现提前一个月通知你。

你的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的《员工手册》规定和劳动合同的约定处理。

2010年11月30日

6.员工违反公司制度决定开除,那么开除决定最迟多久必须公布

法律没有规定，劳动者违反用人单位制度，用人单位应当在作出开除决定之后，最迟多久必须公布。

但是，一些省市规定了必须在多长时间内行使解除合同权。如浙江省规定：”劳动者违反用人单位规章制度，符合用人单位与其解除劳动合同的条件，用人单位一般应在知道或者应当知道之日起5个月内行使劳动合同解除权“。

浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）》浙高法民一〔2014〕7号八、劳动者违反用人单位规章制度，符合用人单位与其解除劳动合同的条件，用人单位应在多长时间内行使劳动合同解除权？答：劳动者违反用人单位规章制度，符合用人单位与其解除劳动合同的条件，用人单位一般应在知道或者应当知道之日起5个月内行使劳动合同解除权。