公司领导给安排超负荷工作、随意调岗调薪，这类问题在职场中非常常见，问题产生的原因也是多种多样，诸如公司领导行事风格、企业文化、同事关系、公司人事结构调整等等都会导致这样的问题出现。

对于处理这种问题，我的建议是尽快辞职，原因有二：
处在这种工作压力和环境中，必然心情压抑、情绪低落、身体状况下降，而且这种情况不可能在短时间内得到改观，或者说根本不可能改观，所以长期处在这种状态中，有百害而无一利。
公司领导这么做，很可能是有意为之，逼迫员工主动辞职，还不用赔钱。
遇到这种情况，考虑如何运用法律维护自己的权益才是最应该关注的，下面我就从法律层面解释一下应该如何维权。

首先，公司给员工随意增加与岗位不相关的工作，员工是可以拒绝的。如果公司以你不服从工作安排辞退你，通常情况下都会得到经济补偿，甚至是违法解除赔偿。但是需要注意的是，如果你没有明确拒绝，超过一个月后往往会视为你接受了公司安排。
其次，法律规定员工延时加班、法定节假加班，公司必须支付加班费；休息日加班公司优先安排调休，如果无法安排调休也需要支付加班费。如果公司不支付加班费，那就属于克扣工资了，这种情况下员工主动离职，公司需要支付补偿金。
在决定维权的时候需要注意，这样的公司多半不会痛快地支付补偿，需要诉讼的可能性很大，而法律规定拒绝调整工作内容或岗位、主张加班费这类诉求，举证责任在员工方，所以要注意取证。