小编按：《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”这里的应得工资是否包括加班费呢？不同地区的高院竟有不同的看法。

广东高院认为，经济补偿金计算基数应当包括加班费，请看案例：

广东高院裁定书

广东省高级人民法院

民 事 裁 定 书

（2018）粤民申2788、2789号

......（仅节选争议焦点相关内容）

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”根据张某斌的工资单及加班工资，可以认定张某斌离职前12个月（2016年4月至2017年3月）平均工资为7764.21元，二审法院以7764.21元为基数计算张某斌的经济补偿金，并判决海某物业公司向张某斌支付经济补偿金26377.48元，并无不当。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下：

审判长：王振宏

审判员：洪望强

审判员：陈　渊

二Ｏ一八年八月三十一日

书记员：黄雄英

而上海高院认为经济补偿金计算基数不包括加班费，请看案例：

上海高院裁定书

上海市高级人民法院

民事裁定书

案号：（2021）沪民申137号

......（仅节选争议焦点相关内容）

而解除劳动合同的经济补偿，系用人单位解除劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿，其应以劳动者的正常工作时间所获取的工资报酬为计算基数。由于加班工资系劳动者提供额外劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬。因此，二审法院在确定王某明的赔偿金数额时未将其加班工资一并作为基数计算，并无不妥。王某明主张二审法院认定其赔偿金数额错误的意见，本院不予采纳。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第三百九十五条第二款之规定，裁定如下：

审 判 长：程小勇

审 判 员：竺 琴

审 判 员：孟 艳

二Ｏ二一年三月三十一日

书 记 员：穆 扬

来源：劳动法库