1.人力资源方面的法律法规有哪些

1、《中华人民共和国劳动法》，这个法律是1995年1月1日起实施的，是劳动关系相关的最基本法律；2、《中华人民共和国劳动合同法》，2008年1月1日起实施的，对劳动合同方面进行了详细的规定；3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》；4、《中华人民共和国劳动就业促进法》；5、《中华人民共和国国家赔偿法》；6、《中华人民共和国职业病防治法》；7、全国年节及纪念日放假办法（新）；8、职工带薪年休假条例；9、关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知；10、劳动部关于贯彻执行《劳动法》的若干问题的意见。

扩展资料：人力资源管理方面的法律法规需要掌握的其实有很多，但是最直接、最需要吃透的是公司法、劳动法、劳动合同法。另外，可以分类了解，比如：1、劳动合同类：劳动法、劳动合同法、劳动关系促进法、仲裁法……2、工资福利及社会保险类：工资总额规定、社会保险法、五险一金保险法、职工休假管理办法、中华人民共和国个人所得税法……3、其他类：妇女权益保障法、未成年保护法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国就业促进法 、中华人民共和国职业病防治法……4、地方政策法规。

凡是涉及就业、社保、个税、工资、职工安全、工会方面的法律，人力资源工作者都得了解，可以在需要的时候进行查阅。

2.人力资源管理活动中的法律法规

一、法律层面的有：劳动法、劳动合同法、工会法、就业促进法、妇女权益保障法、未成年保护法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等；二，法规层面的有：劳动合同法实施条例、残疾人就业条例、职工带薪休假条例、社会保险费征缴暂行条例、城市居民最低生活保险条例、工伤保险条例、失业保险条例、住房公积金管理条例等；三，司法解释和部门解释层面：最高人民法院关于劳动法解释（一）、（二）、（三）、（四），原劳动部关于劳动法若干问题意见等；五，部门规定层面：如原劳动部相关规定和现人社部有关人力资源规定。

以上介绍的只是一部分，你最好到书店查找关于劳动合同或人力资源工具书，要最新的，里边会很全的。

3.做人力资源应该了解哪些法律法规

1、《劳动合同法》：涉及员工的入职、离职与调动，保障各方面的权利及义务。

2、《劳动合同法实施条例》：相当于《劳动合同法》的实施细则，需要全面了解。

3、《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》：是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定的条例。

4、《劳动争议调解仲裁法》：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。

5、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》：为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定而制定的办法。

6、《劳动保障监察条例》：是为贯彻实施劳动和社会保障法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定的行政法规。

7、《社会保险费征缴暂行条例》：为规范社会保险稽查工作，维护劳动者的合法权益，保障社会保险基金的安全的条例。

4.人力资源有关法律

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内容来自用户：易艳青

1集体劳动合同的含义：是工会（或职工代表）代表职工与企业就劳动报酬、工作条件等问题，经协商谈判订立的书面协议。1）集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。2）集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。2集体劳动合同的原则集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：（1）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（区别与民商事法） （2）相互尊重，平等协商；（3）诚实守信，公平合作； （4）兼顾双方合法权益； （5）不得采取过激行为。3集体劳动合同的形式：用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。4集体协商代表：是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。集体协商双方的代表人数应当对等，至少3人，并各确定1名首席代表。5集体劳动合同的订立程序5.1确定集体合同协商代表：企业代表，职工方代表，

5.2拟定集体合同草案：签订集体合同前，工会或职工代表，收集职工和企业有关部门的意见，单独或与企业共同拟定

5.3平等协商： 平等磋商，任何一方不得有过激行为，未达成一致或出现事先未预料的问题时，经双方同意，可以暂行时中止协商5.7

5.人力资源有关法律

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户：易艳青1集体劳动合同的含义：是工会（或职工代表）代表职工与企业就劳动报酬、工作条件等问题，经协商谈判订立的书面协议。

1）集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。2）集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

2集体劳动合同的原则集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：（1）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（区别与民商事法） （2）相互尊重，平等协商；（3）诚实守信，公平合作； （4）兼顾双方合法权益； （5）不得采取过激行为。3集体劳动合同的形式：用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。

集体协商主要采取协商会议的形式。4集体协商代表：是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。

集体协商双方的代表人数应当对等，至少3人，并各确定1名首席代表。5集体劳动合同的订立程序5.1确定集体合同协商代表：企业代表，职工方代表，5.2拟定集体合同草案：签订集体合同前，工会或职工代表，收集职工和企业有关部门的意见，单独或与企业共同拟定5.3平等协商： 平等磋商，任何一方不得有过激行为，未达成一致或出现事先未预料的问题时，经双方同意，可以暂行时中止协商5.7。

6.人力资源专员熟悉国家各项劳动人事法规政策

人事法规政策包括如下：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

4、《职工带薪年休假条例》

5、《工伤保险条例》

6、《中华人民共和国社会保险法》

7、《住房公积金管理条例》

8、《未成年工特殊保护规定》

9、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

10、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》

11、《中华人民共和国职业病防治法》

12、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

13、《中华人民共和国妇女权益保障法》

14、《中华人民共和国合同法》

15、《中华人民共和国安全生产法》

扩展资料

人力资源专业岗位职责：

1、协助上级掌握人力资源状况；

2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；

3、填制和分析各类人事统计报表；

4、拟订公司规章制度、招聘制度草案；

5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

6、协助上级推行公司各类规章制度的实施；

7、协助上级完成对员工的年度考核；

8、管理争端解决程序。

参考资料来源：搜狗百科?人事政策、搜狗百科?人力资源专员