对于聘用人员违规违纪怎么处罚其他
对于聘用人员违规违纪怎么处罚
依据我国《劳动合同法》的规定,聘用人员违反公司规章制度的,如果给用人单位造成严重损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿损失,并且解除劳动合同。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条?劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第九十条?劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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