对员工进行违纪经济处罚合法吗其他

肖国平 2023-09-08 14:17

对员工进行违纪经济处罚合法吗

劳动者过错造成用人单位直接经济损失,依法应当承担赔偿责任的,用人单位可以从其工资中扣除赔偿费,但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。

相关法律知识

《工资支付暂行规定》第16条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

可以看到,根据相关法律用人单位如果遇到劳动者在工作过程当中给自身造成的经济损失的是可以按照合同的约定来进行经济处罚,但是并不意味着用人单位就拥有着随意扣除劳动者工资的资格,这是需要按照一定比例来进行的,有什么疑问的也可以咨询律师。律聊网也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询。

延伸阅读
  • 党内违纪处罚可否申请劳动仲裁

    党内违纪处罚可否申请劳动仲裁党内违纪处罚和能不能申请劳动仲裁是没有关系的,只要符合劳动仲裁条件的,就可以申请劳动仲裁,解决出现的劳动争议。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条?中华人

  • 按照劳动法不能对员工违纪进行处罚吗

    按照劳动法不能对员工违纪进行处罚吗相关劳动法律法规没有明确规定用人单位可以对员工进行现金罚款,因此,如果用人单位确实对员工进行了现金罚款,员工可以向当地劳动保障行政部门进行投诉。罚款是一种经济处罚,涉

  • 职工严重违纪被解除合同能享受什么待遇呢

    齐某于2009年入职某票务公司,双方于2010年2月签订了一份固定期限劳动合同,合同有效期自2010年2月5日至2011年2月4日。按照合同约定,齐某月工资5500元,票务公司在次月7日左右支付齐某上

您身边的法律专家 快速匹配专业律师,
一对一解决您的法律问题,
已提供49958次咨询
0/500 发送