企业最害怕员工投诉拖欠工资，一般来说，公司害怕向劳动局投诉，后果可能包括对企业诚信的不利影响，一般会产生法律成本或不利法律后果，会影响企业的凝聚力和向心力，影响企业的生存和发展。总的来说有以下几点：

1、未签合同

只要我们加入工作岗位，即使我们只工作一天，我们也必须签订劳动合同。如果我们一个月没有签字，单位必须每月向工人支付双倍工资。如果我们要求公司不接受，我们可以起诉。这类案件的获胜率很高。只要我们有证据，基本上不会输，公司会给我们相应的赔偿。

2、未支付足额工资

即使我们工作一天，也要付工资。如果老板拖欠工资或加班工资，需要支付额外的赔偿金。如果起诉，将根据情况要求公司支付50%至100%的拖欠赔偿金。如果拖欠工资达到5000元以上，可能会坐牢，最多7年。

3、不录用试用期员工

很多公司认为不聘用试用期员工是正常的，所以很多公司在试用期内以不符合条件为由辞退员工，比如试用期一个月，一个月后辞退，甚至不发工资。如果是这样的话，我们基本上是一个准确的起诉，因为如果没有签订雇佣员工条件的书面协议，那么企业就无法证明员工不合格。签字后，员工要么努力达到这个标准，公司没有理由辞退;要么一开始就觉得很难，根本不会来上班。

事实上，只要我们在公司受到不公平的待遇，我们就可以起诉。现在越来越多的人开始使用法律武器来保护自己的权利。这本身就是我们可以正常使用的方式。而且，我们受到不公平待遇时才起诉。我们只想拿回应得的东西，所以我们不需要有很大的心理压力，只要有证据证明我们确实受到了不公平的待遇，那么起诉基本上就不会输。