一路先生：

二说法：

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

　　具体到旅游活动，应分情况处理，如果是单纯的旅游放松，作为单位的福利，发生意外，很难说属于工伤。但是从1.活动的目的性;2.单位是否鼓励参加;3.是否承担费用;4.是否利用工作日等因素综合考虑，用人单位组织旅游更多是出于团队建设的目的，具有明显的集体属性，应当视作是工作原因的延伸。在此类活动中受伤，是可以认定为工伤的。但是，如果是由于员工私人原因受伤，也不能认定为工伤。

　　来源：滨海时报