相信很多人都知道，在工作期间是需要与单位签订 劳动合同的，这是常识性问题。

相信很多人都知道，在工作期间是需要与单位签订劳动合同的，这是常识性问题。但可能很少有人知道，作为公司来说，如果员工的合同到期，那么就需要及时的与员工续签劳动合同。而关于续签劳动合同这点来说，其实也有许多说法，下面就跟小编一起来看看吧。

当劳动合同到期后，用人单位提出不续签时，需要支付劳动者经济补偿金，一般来说工作1年支付1个月工资。而如果劳动者与用人单位签订的是无固定期限劳动合同的话，那么用人单位拒绝续签还属于违法行为，需要支付对应的赔偿金，通常来说是劳动者每工作1年需要支付2个月的工资。
上面是用人单位不续签的情况，那么劳动者不续签会怎么样呢？这里分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。换而言之，如果是因为待遇变差而导致劳动者不愿意续签的，那么用人单位需要进行补偿。
对于续签这个问题相信大家都有一定的了解了，那么在实际生活中关于补偿这块是如何处理的呢？对于这个问题而言，目前有两种观点：其一是认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资，其二是认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。这两种方法究竟如何取舍，更多的是看实际情况。
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