劳动合同在我们的日常生活中是比较常见的，尤其是对于已经步入社会的人来说，他们对于劳动合同更是熟悉无比。

劳动合同在我们的日常生活中是比较常见的，尤其是对于已经步入社会的人来说，他们对于劳动合同更是熟悉无比。但实际上很多人并不清楚的一点是，劳动合同也存在着无效的因素，一旦劳动合同无效，其引发的连锁反应是许多人都无法预料的。那么无效劳动合同的情形有哪些呢？

一般来说，无效劳动合同可以分为以下两种类别：
1、全部无效
全部无效的劳动合同主要有两种情况，一是劳动合同中存在着违反法律、行政法规的条例，导致了劳动合同无效；二是在订立劳动合同时，当事人采取了欺诈、威胁、逼迫等非法手段，造成与实际情况不符的认识和判断，致使另一方上在不符合个人意愿的基础上所订立的劳动合同。这类劳动合同不管动机是什么，它都违背了劳动合同订立时所存在的真实性原则，同时这类劳动合同的签订对于一方来说明显侵犯了其相应的权益，故而此类合同时全部无效的。
2、部分无效
相较于全部无效的劳动合同，部分无效的劳动合同是指该合同的部分条款无效的合同。并且相比于全部无效的整体性，如果合同中无效条款不影响其余部分的效力，那么通常来说其余部分仍然是有效的，但至于是否继续履行合同则要视情况而定了。
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