犯罪嫌疑人做出犯罪的行为，触犯我国刑法的，对犯罪嫌疑人可以追究刑事责任。经侦查确定犯罪证据充分的，检察院一般会提起公诉的，那么没有追究刑事责任单位能否停职？

没有追究刑事责任单位能否停职？

停职是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。停职是公司内部决定，虽是停职但劳动关系仍然存在。劳动者没有被追究刑事责任的，如果劳动者没有违反公司制度的，用人单位不得停职，不得解除劳动合同。

停职跟辞退还是有着比较明显的区别，辞退是解除劳动关系，而停职只是用人单位的一种处罚决定而已。停职期间可不付完全工资，但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。若员工对停职决定不服的，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。提供劳动合同或相关工作证明，还有公司决定。如果没有可要求用人单位举证，然后要求撤销公司停职决定。

什么是不追究刑事责任？

刑事责任是指实施犯罪行为必须承担的法律责任。具体表现为犯罪分子有义务接受司法机关的审讯和刑罚处罚不追究刑事责任也就是免于刑事审讯和刑罚处罚

《中华人民共和国刑事诉讼法》

《中华人民共和国刑事诉讼法》有下列情形之一的不追究刑事责任，已经追究的应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：

（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。

公司可解除劳动合同的情况有哪些？

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；

(3)严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害的；

(4)被依法追究刑事责任的。

劳动者被追究刑事责任后，用人单位就可以单方解除劳动合同，并不需要支付经济补偿。在现实工作的劳动关系中，用工单位可以根据员工的表现，决定其去留，但并不意味用工单位随意开除员工或停职。若用工单位无理由开除员工或停职，应当据理力争，让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。