哪几类劳动争议适用劳动争议调解仲裁法

中华人民共和国《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，用人单位与劳动者之间的六类劳动争议适用本法。

(1)因确认劳动关系发生的争议；

(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

实际上在现实社会劳动仲裁当中面对人多势众的公司，企业，事业单位劳动者往往是处于弱势地位的，劳动调解仲裁法的诞生就是为了更好的保护劳动者的权益。对于许多生活已经陷入困境的劳动者来说无疑是福音。建议这样的劳动者可以咨询一下相关律师更好的维护自己的权益，律聊网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。