自从《 劳动合同法》颁布后，社会对劳动合同的重视程度空前高涨，似乎每一个企业中的人员都应当签订劳动合同，确定与企业的法律关系。

但是，企业开办者和高管，身份特殊并不是与企业建立劳动合同法律关系的人员，而是企业的经营者。其职责和工作时间，都无法用人事行政关系来协调，高管处于管理者的位置，对企业的经营管理有重大影响。

企业高管原则上应当由企业章程规定，包括哪些职位属于企业高管，以及高管的权利义务。企业高管的薪酬，依法应当由董事会以上权力机构决定，不应该用劳动合同的方式确定。

在章程中规定企业高管，有利于企业高管受到章程的直接规定约束，出现损害企业利益的，可以适用企业内部规定和公司法的规定追责。也有利于明确除核心技术人员之外的，适用同业竞争限制的企业人员范围。避免企业高管与普通职员的法律关系混淆。

因此，企业高管的薪酬可以有企业权力人、权力机构或者最高行政机构的名义做出决定，向高管出具任职书和薪酬决定书。有经营效益要求的，也可以签订专门协议进行约定。