小编为大家整理了关于上班途中摔伤算工伤吗?怎么赔偿？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

很多人都认为“上下班路上发生事故属于工伤”，其实这种理解是非常片面的。并不是所有的事故都属于工伤的。

    我们先来看一下法条：

《工伤保险条例》第十四条  职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

该条规定有三个重点。

1、上下班途中

对于上下班途中的理解，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对“上下班途中”的司法解释，关于员工“上下班途中”发生事故被认定为工伤，存在以下几种情形：

（一） 员工在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中发生事故属于工伤； 

（二） 员工在合理时间内，往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故属于工伤； 

（三） 员工从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中发生事故属于工伤； 

（四）员工在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生事故属于工伤。

司法实践中会从上下班路线、上下班时间、行程所需时间三个方面来判断。

2、因交通事故而受到伤害

交通事故伤害包括道路交通事故和城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到的伤害，上述伤害可认定为工伤；如果上下班途中与他人发生矛盾被打伤或不小心跌倒摔伤都不可认定工伤；另外所受伤害既包括被机动车撞伤也包括开机动车导致的伤害。

3、在该起交通事故里面，当事人不承担事故责任，或者负事故的同等责任或者次要责任。

伤者在交通事故中可能会承担的责任有全部责任、主要责任、同等责任、次要责任、无责任等情形，责任划分由交警部门依照法定程序以《道路交通事故认定书》的形式做出，非主要责任是指伤者在交通事故中承担同等责任、次要责任、无责任的情形时可以认定工伤。

上班途中发生交通事故，且劳动者不负事故的主要责任或者全部责任的，才会被认定为工伤。

上班途中摔伤，既不是交通事故，且又是劳动者的全部责任或者主要责任，因此不属于工伤。

也就因此不能获得工伤赔偿。

那劳动者受了伤在家修养工资怎么办呢？

在治疗期间的工资发放问题，也有具体的规定。

根据《劳动法》及《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 医疗期的具体时间长短根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定，一般在三个月到二十四个月之间。

根据该规定，医疗期的确定并不是由医院来确定的，而是由用人单位根据劳动者的工作年限结合其在本单位的工作年限确定的。

所以，在享受医疗期待遇时，劳动者需要提供医院的诊断证明和医疗建议等相关证据，再由单位结合其工作年限确定是否享受医疗期待遇。

病假工资的计算系数按照以下方式确定：

（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

（2）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。

病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

对于满足条件的员工因病请病假的，是有工资的，具体依照本人的工资为标准，按一定比例计算病假工资。

涉及法律法规

《工伤保险条例》第十四条

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》

《中华人民共和国劳动法》

《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

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