1.劳动合同不符合劳动法的整改报告应该怎么写

1、和公司签的劳动合同不符合劳动法，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位更正的。

2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

2.质量管理体系不符合项原因分析及整改措施

简单来说：

1原因分析：技术部设计和开发人员未能按照设计和开的输入要求，明确输出的内容。原因是技术部有关人员对标识要求了解不清楚。

整改措施：对技术部有关人员进行质量管理体系培训，加深对标准的理解。按照设计和开发输入的要求，将设计和开发输入进行总结，汇总，制作设计和开发输出清单。见附件（附上设计和开发输出清单）。

2原因分析：进行设计和开发策划时，未规定设计和开发每阶段的评审要求和评审人员。

整改措施：1）召集技术部对设计和开发计划书进行更改，添加设计和开发每阶段的评审要求，包括参加评审的人员，评审的方式等。

2）组织人员对设计和开发输出阶段进行评审，评审设计和开发输出是否符合输入要求。填写设计和开发评审记录表。包括评审的结果、改进的措施、评审人员的签字和日期。

望补充 望采纳

3.安全生产监督局发了个责令限期整改通知书,如何书面回复合适哦

接到安监部门的隐患整改通知书的同时，应该还有一份《责令改正指令书》，上面有整改要求和整改期限，按照存在的隐患逐条整改落实，写一份整改报告，申请复产验收，最好附有整改前后照片，交到给你方下达隐患整改通知书的部门即可。

根据《中华人民共和国安全生产法》规定：

第五十九条 县级以上地方各级人民政府应当根据本行政区域内的安全生产状况，组织有关部门按照职责分工，对本行政区域内容易发生重大生产安全事故的生产经营单位进行严格检查。

安全生产监督管理部门应当按照分类分级监督管理的要求，制定安全生产年度监督检查计划，并按照年度监督检查计划进行监督检查，发现事故隐患，应当及时处理。

扩展资料

根据《中华人民共和国安全生产法》

第六十条 负有安全生产监督管理职责的部门依照有关法律、法规的规定，对涉及安全生产的事项需要审查批准（包括批准、核准、许可、注册、认证、颁发证照等，下同）或者验收的，必须严格依照有关法律、法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件和程序进行审查；不符合有关法律、法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件的，不得批准或者验收通过。

对未依法取得批准或者验收合格的单位擅自从事有关活动的，负责行政审批的部门发现或者接到举报后应当立即予以取缔，并依法予以处理。对已经依法取得批准的单位，负责行政审批的部门发现其不再具备安全生产条件的，应当撤销原批准。

第六十五条 安全生产监督检查人员应当将检查的时间、地点、内容、发现的问题及其处理情况，作出书面记录，并由检查人员和被检查单位的负责人签字；被检查单位的负责人拒绝签字的，检查人员应当将情况记录在案，并向负有安全生产监督管理职责的部门报告。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国安全生产法