大学生入职的手续是怎样办理的

1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员工通讯录。

9、签订《劳动合同》。

大学生入职需要准备哪些资料

1、一寸免冠照片3张；

2、身份证原件或户口复印件；

3、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)；

4、资历或资格证件原件；

5、与原单位解除或终止劳动合同的证明；

6、体检合格证明；

入职转正评估怎么做

1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。

4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

入职后多久签署劳动合同

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

综上所述，通过对上述内容的阅读，我们了解到大学生被单位录用后，应当准备好学历证书、身份证、学位证书等资料，在规定的时间到单位报道，单位人事部门会对资料进行审核，并录入单位的人员档案系统中。然后由人事部门分配其工作岗位，签署一份劳动合同，并向其他员工介绍。律聊网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。