劳动仲裁中遇见伪证怎么办

作伪证是应负法律责任的，如果情节严重可依法追究其刑事责任。

我国《民事诉讼法》第一百一十一条规定：‘诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留，构成犯罪的，依法追究刑事责任。(一)伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；(二)以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或指使、贿买、威胁他人作伪证的”。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》

第九十八条 对证人、鉴定人、勘验人的合法权益依法予以保护。

当事人或者其他诉讼参与人伪造、毁灭证据，提供虚假证据，阻止证人作证，指使、贿买、胁迫他人作伪证，或者对证人、鉴定人、勘验人打击报复的，依照民事诉讼法第一百一十条、第一百一十一条的规定进行处罚。

如果做“伪证”者是受到了公司的指使、贿买、胁迫、贿买等，那么公司的相应人员将会受到法律的制裁。

在劳动仲裁中如果有做伪证或是发现对方有作伪证的行为，是可以通过法律手段去维权，这种行为对于劳动仲裁最终结果也会受到影响。面对劳动仲裁中遇见伪证的情况如何去解决它才比较合理，应该要及时请律聊网律师从旁指导。