依法解除劳动合同 补偿金从今起算劳动纠纷
劳动合同期满不再续签等按照《劳动合同法》规定依法解除劳动合同的情形下,用人单位应当向劳动者支付的经济补偿金的计算年限,以2008年1月1日为起始点。近日,市劳动保障局劳动工资处副处长柏澜做客“城市零距离”时表示,按上述时间点计算,今年合同期满,劳动者最多可得一个月工资的经济补偿。
柏澜表示,《劳动合同法》中除了对违法解除劳动合同规定了用人单位需支付赔偿金之外,还首次明确,依法解除劳动合同,用人单位也需支付劳动者经济补偿金。经济补偿金标准为在本单位每工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。但柏澜强调,经济补偿金的年限计算是以《劳动合同法》开始实施的今年1月1日为起始点,即年内依法解除劳动合同,劳动者最多可获相当于一个月工资的经济补偿。
此外,签订的劳动合同必须发给劳动者一份,劳动者离职后,单位也需要保留其劳动合同两年。用人单位在与劳动者约定竞业限制条款后,其限制期不得超过两年。同时,在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位拒付,劳动者可不必再行遵守相关条款。
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单位未签订劳动合同怎么办
如用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。除此之外,劳动者还有权要求用人单位支付建立劳动关系后的一个月至一年内的双倍工资差额。特别提示
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未签劳动合同的私人雇佣工人受伤后如何维权?
需通过人身损害赔偿诉讼维权,收集聊天记录、医疗证明作为证据,向法院申请司法鉴定伤残等级后起诉索赔,无法走工伤认定或劳动仲裁。
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