转眼间年底将至，又到了讨薪难的时候了，总有那么一些老板恶意拖欠员工的劳动报酬，尤其是到年底的时候，更是屡见不鲜，许多人认为欠薪是民事纠纷，但其实恶意欠薪在法律上严重可入刑。

根据《刑法》第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

此前有一个男子因为恶意欠薪获刑7个月。

2020年5月，张三承包了一个玻璃建设和生物建设项目，并通过电话联系李四，协议由李四雇佣工人施工，项目于2020年6月施工，然而在项目完工后，张三支付了部分工资后，就一直拖欠李四等人工程款共计51320元。之后管理委员会下发劳动保障监察责令改正决定书后，被告人张三仍拒不支付拖欠的工资。

最后法院审理认为被告人张三有能力支付而不支付工人工资51320元，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。被告人张三犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑七个月，缓刑一年，并处罚金一万五千元。

类似张三欠薪的案例数不胜数，满足什么条件，欠薪构成犯罪？

1、逃匿、转移财产，故意欠薪 2、欠薪的数额较大 （1）对1名劳动者，不支付报酬3个月以上+5000元至20000元以上； （2）对10名以上劳动者，不支付报酬总共30000元至100000元以上。 3、经政府有关部门责令支付仍拒绝不支付

2013年1月，最高法院就发布了《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，明确了拒不支付劳动报酬罪定罪量刑的具体标准和有关法律事务问题。

根据司法解释的规定，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，数额在五千元到两万元以上的，或者是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就要构成犯罪，应当依法追究刑事责任。 遇见恶意欠薪，我们到底该如何维权呢？

1.向当地劳动仲裁部门申请仲裁

向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，可以保障自己的合法民事权利，如果仲裁委员会做出了要求用人单位支付劳动报酬的调解书或裁决书，而用人单位逾期不履行的，劳动者可以向人民法院申请执行。

2.向劳动监察部门进行投诉

劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，保护自己的合理权益，可以找到劳动监察大队管辖范围，如是归市劳动监察支队管，还是区县劳动监察大队，另外还可以拨打劳动监察投诉电话：12333。

3.报警立案

如果用人单位根本无视劳动保障部门的责令书，就连仲裁委员会的裁决也无动于衷的话，那么劳动者可以报警，请求公安机关侦查，查证属实，进入司法程序，会判处徒刑和并处罚金。

4.向人民法院起诉 如果以上的方法都无法处理，准备好劳动合同，工作证明，工资条等证据，可以到人民法院起诉。

恶意欠薪行为是严重的违法行为，劳动者在自己的合法权益收到侵害的时候，一定要记得拿起法律的武器保护自己。