暑假工提前离职如何处罚合同纠纷
一、暑假工提前离职如何处罚
如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用,(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (四)劳动合同约定的其他赔偿费用。
暑假工的用工形式虽然属于劳务关系,但是也需要完成约定的劳务后,双方关系自然解除。就算在试用期的员工想解除劳动合同,也需要提前3日通知用人单位。如果签订的是无固定期限劳动合同,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就有继续履行劳动合同规定的义务。
二、关于解除劳动合同的相关法律规定
《劳动合同法》
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
由于劳动者单方面临时终止劳动合同属于违法行为,有可能给用人单位造成损失,所以用人单位提出赔偿要求是合理的。建议这位网友和单位友好协商,争取就离职问题达成一致。如果您还需要更多帮助,请到网进行法律咨询。
-
曾深受董明珠赞赏!王自如被曝离职:格力内网无法发邮件
快科技8月16日消息,据雷峰网报道,格力电器数字化渠道改革项目负责人王自如被曝离职,格力内部OA系统截图显示,已更新为离职状态。另外,格力内部员工反馈,8月16日上午还能搜到对应邮箱,但目前尝试给王自
-
离职删软件被公司威胁起诉:00后女孩发视频哭诉又遭网暴
据央视报道,近日,一位00后女孩小蒋因离职时删除了公司电脑上的软件,遭到公司威胁要起诉她,她通过发布视频哭诉自己的遭遇,却再次遭受网络暴力。据了解,小蒋2023年毕业后不久便加入了职场,在离职时她卸载
-
没签劳动合同主动离职有补偿吗
没签劳动合同主动离职有补偿吗未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职,关于解除劳动关系不会获得任何补
一对一解决您的法律问题,
已提供49958次咨询
- 17岁女孩代孕案涉事公司被罚25万 暴露代孕黑产法律与伦理困境06-07
- 17岁女孩代孕案:涉事公司被罚25万背后的法律与伦理困境06-07
- 张纪中称将倾尽一切守护家06-06
- 亲子鉴定要多少钱的费用06-03
- 离婚手续办理流程有什么06-03
- 离婚起诉立案后的流程怎么走06-03
- 离婚二个人都同意离婚当天就给证吗06-03
- 二个人都同意离婚当天就给证吗06-03
- 律师回应女子为4只宠物狗立遗嘱 专款专用引发热议06-03
- 哪里可以咨询婚姻问题?06-03
- 哪里可以咨询关于婚姻的问题?06-03
- 民政局怎么咨询婚姻问题?06-03