如何计算加班费法律顾问
《劳动合同法》第31条规定:用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
规定,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:
1)在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
2)在休息日工作的,应当安排同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
3)在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
劳动争议首席律师——李*涛:
劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷,李*涛律师办理过上百起劳动争议案件,如**电子公司群体性劳动争议案、培基双语幼儿园劳动争议案、尹*华劳动争议案、刘某某工伤赔偿案等等,李律师对劳动仲裁及诉讼具有非常丰富的实务经验,李律师建议当事人遇到劳动争议时应寻找律师咨询,以最快获得法律帮助,为自己争取最大利益创造条件。
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专家称不给加班费不加班趋势不可逆
9月11日消息,近日,东北证券首席经济学家付鹏接受采访时表示,00后4点59下班没错是别人错了。付鹏表示,00后的这些年轻人 4:59该下班了,老板说今天周末订单多,大家加加班,可以,给钱double
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劳动者加班的应当支付其加班费
按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的
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经济补偿金基数是否包括加班费?广东上海两地高院观点相左!
小编按:《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”这里的应得工资是否包括加班
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