进入职场，每个人都想选择适合自己的工作，有时候费劲千辛万苦终于找到了一个心仪的岗位，但因为种种原因老板把自己调到了不中意的工作岗位。单位这么做是合法的吗？当遭遇这种情况，我们要怎么维护自己的权益呢？

        首先我们要了解关于单位调整工作岗位，分为以下情形：

       一、当劳动者与用人单位所签订的劳动合同中约定了“用人单位可以根据生产经营情况调整劳动者的工作岗位”。那么，若用人单位确实的生产经营情况发生变化且有合理的理由，是可以单方调整工作岗位的。

       二、当劳动合同中未约定用人单位可单方调整劳动者的工作岗位。那么一般说来，用人单位调整劳动者的工作岗位是需要跟劳动者协商一致的。但根据《劳动合同法》第40条的规定，如果出现以下三种情形，用人单位是可以要求调整劳动者的工作岗位的：1、劳动者患病或者非因工负伤，不能胜任原工作的；2、劳动者不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

       除了以上三种情形，当劳动合同中未约定用人单位可单方调整劳动者的工作岗位时，用人单位单方调整工作岗位均属于违约行为。

      如果劳动合同没有约定单位可以单方调整工作岗位，我不同意调整工作岗位，单位可不可以此为由开除我呢？

       单位是不可以以劳动者不服从调岗为由开除劳动者的。根据《劳动合同法》第39条以及第40条的规定，用人单位解除劳动合同限于法条所列明的以下情形：

（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

 （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

 （六）劳动者被依法追究刑事责任的。

 （七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

 （八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

 （九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同

       而劳动者不服从用人单位的调整工作岗位的安排并不属于法条所列举的情形之一。单位以劳动者不服从调岗为由开除劳动者属于违法行为。

        当用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以根据《劳动合同法》第48条的规定要求单位继续履行劳动合同或者要求用人单位两倍支付赔偿金。

      大家找到了心仪的工作岗位一定要好好珍惜，当单位提出要调换岗位的要求时要先确定单位的要求合不合法，不要让单位随随便便就把自己努力争取得到的岗位给调换了！