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医疗期的规定是多长时间医疗纠纷
宁波离婚律师
2024-02-13 16:34
医疗期的规定时间如下:
1、实际工作年限为十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月、五年以上的为六个月;
2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月、五年以上的为九个月、十年以上十五年以下的为十二个月;
3、十五年以上二十年以下的为十八个月,二十年以上的为二十四个月。
相关法规
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
㈠实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
㈡实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
延伸阅读
-
哺乳期休病假算医疗期吗?
哺乳期休病假是可以算医疗期的,哺乳期生病要正常请病假处理,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内
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