伤残1到10级赔偿标准如下：

1、一次性伤残补助金：

(1)一级伤残补助金=本人工资x27个月。保持劳动关系，退出工作岗位。如未退出工作岗位，应继续享受原工资，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助，标准为27个月。工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为工资的90%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(2)二级伤残补助金=本人工资x25个月。保留劳动关系，退出工作岗位。未退出工作岗位的，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助，标准为25个月。工伤保险基金从工伤保险基金支付，标准为工资的85%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(3)三级伤残补助金=本人工资x23个月。保留劳动关系，退出工作岗位。如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补贴，标准为23个月的工资。工伤保险基金从工伤保险基金支付，标准为工资的80%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(4)四级伤残补助金=本人工资x21个月。保留劳动关系，退出工作岗位。如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。一次性伤残补助从工伤保险基金中支付，标准为21个月。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放残疾津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(5)五级伤残补助金=本人工资x18个月。从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。工伤员工本人提出，员工可以终止或终止与用人单位的劳动关系，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助和伤残就业补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;

(6)六级伤残补助金=本人工资x16个月。从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额;

(7)七级伤残=本人工资x13个月。从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。劳动合同期满终止或者职工自行解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助和残疾就业补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;

(8)八级伤残=本人工资x11个月。从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;(9)九级伤残=本人工资x9个月。从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补贴，标准为9个月的工资。劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助和残疾就业补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;

(10)十级伤残=本人工资x7个月。从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助，标准为7个月。劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助和残疾就业补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2、一至十级的伤残津贴：

(1)一级伤残津贴=本人工资x90%;

(2)二级伤残津贴=本人工资x85%;

(3)三级伤残津贴=本人工资x80%;

(4)四级伤残津贴=本人工资x75%;1-4级伤残津贴由工伤保险基金按月支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(5)五级伤残：本人工资x70%;

(6)六级伤残：本人工资x60%。5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

(7)七级以及七级以下残疾，无伤残津贴。劳动合同期满终止职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性残疾就业补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。