那个拼命工作的人，那个年年是先进的人，最后在和老板打官司。,小余是我的老同事。说实话，我一直挺羡慕他。干活卖力，速度又快，性格憨厚老实，又肯帮助人。每年的公司年会上，他都是最当红的人物，受到老板的热捧，奖金拿到手软。,我们干的活是计件工资。干完八小时，许多人都已气喘吁吁。而别人干八小时，他要干十几个小时。所以工资也是拿的最高的。,从来没有听他请过一天假。父亲病重，他向老板请假，老板说现在工期紧，任务重
离不开他。最后他咬一咬牙，没有回去。连老父亲的最后一面也没有见到。老板当时在年会上，声泪俱下。说他是我们公司敬业的典范，要我们每个员工都向他学习。,当时有个员工特别跩，跟每个人都相处不来，干活虽然很厉害，但每次只要有他在，哪里就充满了矛盾。又特别喜欢占小便宜。没有人愿意和他成为搭档。小余本来是在一个很好的线上，最后老板为了公司大局，为了快速赶货，没有办法去找他商量，让小余去带一带那个同事。小余虽然很不情愿，但碍不住情面，换了搭档。还是难以相处，还是天天吵架。搞得心情一团糟。收入也大幅度的下降。,这么多年拼命的付出，按说在老板眼中是大大的红人呢？可让人大跌眼镜的是，现在小余与老板已反目成仇。怎么回事呢？这事还要从单位体检说起。,体检过后，小余身体有点不舒服，上了几次医院。检查发现有尘肺。当时工厂的环境并不好，烟雾弥漫，通风设备也不行，最主要是他以加班为荣，工作时间长，日久累积成疾。老板找到他，赔他两个月工资，随便找了一个由头让他走人。,小余终于醒悟了，他开始不顾老板的面子，等了老板几个小时，在公司里大吵一架。好像把憋了一辈子的委屈都给说了出来。说老板黑心，十年的贡献，出了事一脚踢开。按法律来说，公司应该大额赔偿。两边互不相让，最后走入司法程序。打起了漫长的劳资官司。,附录：各级尘肺病赔偿标准是怎么样的?,　　在七级工伤赔偿的项目中占有很大比例的补偿，就是三种一次性的补助金：一次性伤残补助金为劳动者本人12个月工资;一次性工伤医疗补助金为劳动者本人16个月工资，被确诊为职业病的职工在这项的标准上加发50%约合8个月工资;一次性伤残就业补助金为劳动者本人25个月工资：合计为61个月。具体的金额多少要看劳动者的工资情况。因职业病住院期间的所有医疗费、生活护理费、住院伙食补助费也都由单位承担。其中住院伙食补助费是其单位出差伙食补助标准的70%。以上的赔偿标准都是依据《工伤保险条例》规定。