工资条的必要性与作用

工资条是劳动者领取工资的重要凭证，它详细记录了工资的组成情况，包括基本工资、加班费、奖金、扣款等各项明细。

工资条也是劳动者维护自身权益的重要依据。一旦发生劳动争议，工资条可以作为证明用人单位是否按约定支付劳动报酬的证据。

用人单位的义务

根据《工资支付暂行办法》第六条第三款，用人单位在支付工资时，必须向劳动者提供其个人的工资清单。

如果用人单位未提供工资条或工资条中缺少个人信息，可能构成对劳动者权益的侵犯。

劳动者的权利与应对措施

劳动者有权要求用人单位在发工资时提供包含个人信息的工资条。

如果用人单位拒绝提供或提供的工资条不符合规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期改正。

在极端情况下，如果用人单位的行为严重侵犯了劳动者的权益，劳动者还可以依法提起劳动争议仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。