劳动者在从事劳动过程中给用人单位造成经济损失，用人单位要求劳动者赔偿损失，这是劳动关系双方当事人在履行 劳动合同期间时常发生的劳动争议。

有些用人单位会用扣除劳动者工资的方式抵扣损失，如何抵扣是合理的呢？

案件回顾

豹某系某公司职工，2008年1月15日，豹某查询工资卡时，发现工资卡里没有11月份的工资，12月份的工资也少了241.48元。于是，豹某向公司财务询问，得知由于其在工作时间，擅自改换钻头生产出了不合格产品，给公司造成了实际损失3617.78元，公司决定由豹某按全部损失的50%向公司承担赔偿责任，其中11月应发工资1567.52元全部扣除，12月应发工资1113.73元中扣除241.48元。豹某不服，于是向当地劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司返还扣除的1809元工资。

法院判决

仲裁委员会经审理认定，豹某未按照公司制定的操作流程，擅自改换钻头，导致其加工的产品中有51个报废，造成直接经济损失3617.78元，对此，豹某应向公司承担赔偿责任。但扣除部分不应超过劳动者当月工资的20%，也就是说，公司只能从豹某2007年11月份的工资中扣除313.50元，从12月份工资中扣除222.75元，共计扣除536.25元。最终，仲裁委员会裁决公司支付豹某工资1272.75元。 实务解析

《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

用人单位招收录取其所支付的费用；

用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定处理；

对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

劳动合同约定的其他赔偿费用。

《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。