要二倍工资是一裁终局吗其他
要二倍工资是一裁终局吗
依据我国劳动争议调解仲裁法的规定,要二倍的工资如果数额不超过当地月最低工资标准十二个月的,是属于一裁终局的案件。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条?下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条?劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
用人单位不用支付双倍工资的情形有哪些
一、没签劳动合同情况下不用支付双倍工资:
1、劳动者从入职后第二个月,超过一年未向用人单位主张未签署合同支付双倍工资请求的,过了诉讼时效,丧失胜诉权,双倍工资不会得到支持,视为签署了无固定期限劳动合同;
2、用人单位通知劳动者签署合同,劳动者拒不签署,用人单位举证证明的情况下,无需支付劳动双倍工资。
二、根据劳动合同法的规定,用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资:
(一)用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况.
(二)用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。
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