工伤认定申请有期限限制吗

工伤认定申请是有期限限制的，工伤发生后，用人单位应作出劳动工伤鉴定，用人单位不做申请的，劳动者或家属可向相关劳动部门提起工伤认定申请，但是工伤认定申请的期限只有一年，劳动者应在一年内提起劳动工伤认定。

申请资料

申请工伤认定时还应当注意，申请人应当提交完整的申请资料，否则，其申请也可能不被受理。

根据《工伤保险条理》第18条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

1、工伤认定申请表;

2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

《工伤认定办法》第5条规定，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;

2、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表的式样由劳动保障部统一制定。

相关提示：

1、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);

2、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。

主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

3、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

工伤的发生应该是每个家庭都不愿意看到的，也是每个工作者不愿意的，当然公司也不愿意看到这样的事情发生，因为不仅自己身体上受到损害，而且可能给单位公司带来一定的损失。如果你对上述内容还有什么疑惑，欢迎你到律聊网进行相关内容的法律咨询，律聊网为你提供高效准确地律师咨询服务哦。