一、雇佣关系发生工伤能否申请劳动仲裁

不可以。

劳务关系不可以申请工伤认定，雇佣活动中遭受事故伤害协商不成向人民法院提起诉讼。

劳务关系不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用工伤保险条例。雇员在雇佣活动中遭受事故伤害的，不能申请工伤认定，由雇主按人身损害承担赔偿责任，雇员有重大过错的，可以减轻赔偿责任。

雇员与雇主不能就人身伤害赔偿达成协议，可以向人民法院提起民事诉讼救济。

《民法通则》第一百零六条?公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。

公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。

没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。

二、存在雇佣关系的雇主需要对受伤的劳动者进行的赔偿

雇佣关系无法认定为工伤，根据最高人民法院的规定，如果劳动者受伤，存在雇佣关系的雇主可以按提供劳务者受害责任纠纷处理，雇主需对劳动者进行雇佣损害赔偿。

1、医疗费用：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。

2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。

3、护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

4、交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。

5、住院伙食补助费：参照当地国家工作人员的出差补助标准予以确定。

6、住宿费：参照事故发生地国家机关工作人员出差住宿费标准计算。

7、营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

雇佣关系发生工伤是否申请劳动仲裁?在雇佣关系发生工伤时雇佣工人无法获得相应赔偿时，拿起法律手段维护自己权益是合理的做法。雇佣关系发生工伤的当事人应该怎么样去维护自己的权益才好，来律聊网有专业律师给您详细解答。