劳动者不愿签订劳动合同，用人单位不中止劳动关系而持续用工，仍应支付双倍工资

劳动者不愿签订劳动合同，用人单位不中止劳动关系而持续用工，仍应支付双倍工资其他

网上律师咨询 2023-09-11 08:05

　【基本案情】

【律师分析】

　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”本案中，段某在劳动合同到期后继续在公司工作，公司也没提出异议，应视为双方之间继续存在劳动关系;公司直到2014年3月才解除与段某的劳动关系，显然存在过错。

　　来源：网络

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