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劳动者不愿签订劳动合同,用人单位不中止劳动关系而持续用工,仍应支付双倍工资其他
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2023-09-11 08:05
劳动者不愿签订劳动合同,用人单位不中止劳动关系而持续用工,仍应支付双倍工资
【基本案情】
【律师分析】
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”本案中,段某在劳动合同到期后继续在公司工作,公司也没提出异议,应视为双方之间继续存在劳动关系;公司直到2014年3月才解除与段某的劳动关系,显然存在过错。
来源:网络
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