工人工伤4个月了还不愿意上班怎么办

停工留薪期届满后，看有无医疗机构的休假证明，如无正当理由局不返岗履职的，用人单位可以按照旷工处理，根据单位规章制度规定进行处分。

相关法律知识

《工伤保险条例》

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

对于这点，用人单位需要了解清楚工伤劳动者的恢复情况，如果已经痊愈了不来上班可以按照旷工进行处理，严重的可以直接进行开除。如果是属于工伤恢复期，那就属于正常的情况，大家了解清楚了吧。如果您有其他问题，欢迎咨询律聊网专业律师。