劳动者2004年进入用人单位工作，2020年3月达到法定退休年龄，但签订的 劳动合同尚未到期，也未退出工作岗位，未享受基本养老保险待遇或者领取退休金，2021年3月，用人单位解除与其的关系。

双方因缴纳社保，补发工资待遇等问题产生争议，2021年4月，劳动者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委因劳动者达到法定退休年龄，裁定不予受理。劳动者不服诉至法院。 法院判决

劳动者达到法定退休年龄后至2021年3月期间，双方仍系劳动关系，并支持了相应高温津贴及未休年休假工资。 律师分析

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。

达到退休年龄后，仍有大部分人员选择继续工作，在工作中因工资待遇问题与用人单位产生的争议，应当区分处理。

一、对于已经享受基本养老保险待遇或者领取退休金的人员，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款的规定：用人单位与其招用的已依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。

二、对于未享受基本养老保险待遇或者领取退休金的人员继续在原单位工作的，即本案中的情况，笔者认为双方之间仍系劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项的规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止，但并没有将劳动者达到法定退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇或者领取退休金的情形规定为劳动合同终止的法定情形，故在劳动者达到法定退休年龄后，其与用人单位未终止劳动合同，依然在工作岗位上继续工作，未享受基本养老保险待遇的，仍应认定为劳动关系，享受劳动者权利。