【核心提示】

【案情简介】

【仲裁请求】

【裁决结果】

　【争议焦点】

【案例评析】

【启示与思考】

　　《劳动合同法》关于用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同或者无固定期限劳动合同应当向劳动者每月支付二倍工资的规定，其宗旨在于督促用人单位积极履行劳动合同订立义务，而不是让劳动者得到额外的收益。在具体实务中应当结合案情，充分考虑劳动者和用人单位的主、客观因素，以及适用的社会效应，杜绝一刀切。在劳动者无异议的情况下允许单位纠错，劳动者和单位协商一致，可以倒签劳动合同。例如《广州市劳动争议仲裁委员会、广州市中级人民法院关于审理劳动争议案件研讨会会议纪要》(穗劳仲会纪〔2011〕2号)第26条第(4)项规定：用人单位与劳动者"倒签"劳动合同的，可视为劳动者确认劳动合同期限已经涵盖未签合同期间，属于劳动者的追认，用人单位无需支付"倒签"期间的双倍工资。