今天我们来谈谈用人单位能否与员工签订无固定期限 劳动合同的问题。

首先我们知道

《劳动合同法》第十四条明确规定，已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》同时也规定用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1、如果用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同，除非劳动者有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形或者劳动动者提出订立要固定期限劳动合同，否则用人单位不能与其签订第三次固定期限劳动合同，而应该签订无固定期限劳动合同。

2、如果，用人单位应签订无固定期限劳动合同而未签，需要支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。