张三（包工头）挂靠在甲公司，在甲公司负责的工程项目提供劳务，李四（工人）受雇与张三，为甲公司工程项目提供劳务。

李四上班第一天，受伤。最终经多次仲裁、诉讼程序，确定了李四与甲公司间的劳动关系。李四经工伤认定，劳动能力鉴定为柒级伤残。现向仲裁委提出仲裁请求，请求甲公司支付工伤保险待遇61余万元。

代理甲公司后，经仔细研究材料及证据后，甲公司实际应支付工伤保险待遇为25万元，该案件尚在仲裁阶段，后续还会进入诉讼阶段。 1、劳动者在用人（工）单位受伤后，申请工伤认定，首先要提供的就是证明双方存在劳动关系、人事关系的证明材料（如劳动合同、聘用合同）；

2、李四与甲并未签订劳动合同，李四向劳动仲裁委申请仲裁确认双方存在劳动关系，并经仲裁、一审、二审确定了双方存在劳动关系；

3、根据相关司法解释规定：个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。；

4、未签订劳动合同，确认劳动关系时主要参照劳动者工资的发放记录、双方间的事实劳动关系、双方间是否存在管理与被管理的人身关系；

5、李四的工资约定由张三作为雇主发放且只上班一天，李四工作安排由张三安排，与甲公司并无管理关系，人民法院在认定李四与甲公司存在劳动关系是考虑到保护弱势工人的权益，从挂靠经营关系推定出拟制的劳动关系，其目的也是由被挂靠方甲公司承担工伤保险责任；

6、在确认劳动关系后，经行政部门、一审、二审最终认定李四为工伤；

7、在工伤认定后，劳动能力鉴定为伤残柒级，又经甲公司再次鉴定申请，最终鉴定为柒级伤残；

8、现李四就柒级伤残向劳动仲裁委提起赔偿申请，自事故发生之日至今已3年之久，程序才进行半程（统计过一个工伤案子各种程序走了19个程序）；

9、一般，工伤案子对于劳动者、用人单位、代理律师都是漫长的，是否是用人单位故意拖延支付而提起不必要的程序，不作讨论，这也是法律为确保各方的权益均能得到有效保护而形成的必要程序。