临近年底，又到了劳动用工矛盾的高发期，更有部分公司，一到年底就开始“裁员”!

　　很多劳动者因为对劳动法相关知识较为薄弱，在遭遇违法辞退时并没有意识到自己的权益遭到侵犯。还有一些劳动者出于不想“找麻烦”，以至于在遭遇违法辞退时没有得到应有的赔偿。

下面小律就跟大家来说说，哪些情况下解除劳动关系，劳动者应获得补偿?

根据我国《劳动合同法》规定，以下6种情况，用人单位结束劳动关系的，用人单位应当依法补偿劳动者:

　　1、用人单位未按照合同约定依法提供劳动保护、劳动条件，劳动者主动提出离职;

　　2、劳动者患病，医疗期后不能从事原来的工作，用人单位提出解除劳动关系的;

　　3、用人单位因经营不善需要裁员的;

　　4、原劳动合同到期，用人单位要求降薪续签，劳动者不接受并提出离职的;

　　5、用人单位未及时发放工资、购买保险等，劳动者主动提出辞职的;

　　6、用人单位主动提出辞退劳动者的;

　　就是说，只要在以上1-5的情况中，劳动者主动提出离职的，用人单位都应支付经济补偿。

我们再来说说怎么补偿：

根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿的支付数额主要依据两点:

　　劳动者的工作年限、平均工资;

　　1、工作年限是指，劳动者在该用人单位的工作时间，其每满一年须支付一个月的工资作为补偿。6个月以上、一年以下的按一年计算;不满6个月的支付半个月工资作为经济补偿。

　　2、平均工资是指，劳动合同终止或解除前12个月的平均工资，一般按实发工资计算。

　　注意，如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者是终止合同的，应当按照上述标准的2倍对劳动者进行赔偿。

　　到这里，大家应该明白如何维护自己的合法权利了吧，大家一定要拿去法律的武器，坚决向侵犯自己合法权利的行为斗争到底!

员工遭遇被“劝退”，该怎么办呢?

　　情况一：协商解决，同意“劝退”

　　遭遇公司“劝退”，我们可以按照劳动合同法跟公司谈谈条件，大家协商解决。这个时候，我们就讲感情，谈贡献，和和气气谈谈补偿金。

　　《劳动合同法》第四十六条中有明确规定：用人单位依照本法第三十六条规定(见上文)向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　《劳动合同法》第四十七条对经济补偿作出了明确说明：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　补偿方面还有一个重点是：如果单位没有提前1个月书面通知劳动者的，除了应支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1

　　也就是说，作为员工，我拿到N倍月薪的经济补偿金之后，还可以要求单位多给一个月工资，就立马走人;也可以选择请单位给一个月缓冲时间，好好交接工作，同时为自己下一步做好准备。

　　情况二：不接受被“劝退”

　　作为员工，工作勤勤恳恳，没有犯错，莫名就要被劝退

　　我就不走!就不走!就不走!可不可以?

　　当然可以

　　如果公司因你拒绝“劝退”无故强行解除劳动合同，那么就属于违法行为，就可以不走!或者多要钱!

　　《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

　　嗯，这个赔偿金，可不少。

　　《劳动合同法》第八十七条中关于“二倍赔偿金”的规定是：依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　这就是我们俗称的2N啦，想想看，好多钱!

　　情况三：协商不成怎么办?

　　如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁。依法办事，总不会错。