一、《私了协议》是否具有法律效力?

　二、签了《私了协议》能否反悔?

　三、法院或者劳动仲裁能否变更《私了协议》?

　　《私了协议》经过双方签字或者实际履行后，依照法律，一方可以要求变更，但是必须符合一定的条件。

　　1、《私了协议》必须具有显失公平的情形，《合同法》第54条规定：“下列合同当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更撤销的有：

　　(1)因重大误解订立的。

　　(2)在订立合同时显失公平的。“这里的显失公平，主要是讲《“私了”协议》中所约定的金额明显低于法定的赔偿标准。计算法定标准，一般需要劳动者首先去做工伤认定和工伤鉴定，在确定了级别后，就可以按照国家工商赔偿标准来计算法定的赔偿标准了。

　　2、提起变更《“私了”协议》的请求必须在仲裁时效内。

　　根据目前我国实行的劳动仲裁的时效规定，申请工伤认定的时间为1年，工伤认定后要求经济赔偿的仲裁时效也为1年，因此必须在上述的时效内提出，否则无效。

　　3、注意《私了协议》的内容

　　用人单私了协议设置陷阱的事情屡见不鲜，这要求劳动者一定要擦亮眼睛，别匆忙签字，最好找专业律师进行审查，毕竟工伤案件是一个非常专业的法律分类，对从事工伤案件代理的人员要求一定的专业知识，还有熟悉当地的工伤案件的审判尺度和习惯做法，要有实战经验。

　　综上所述，在签了工伤赔偿私了协议之后，是可以反悔的，而且在签订私了协议之前，应当仔细了解自身状况和私了协议的内容，防止事情变得更麻烦。

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