【注意】处理劳动纠纷，哪些问题要“留心”？

【注意】处理劳动纠纷，哪些问题要“留心”？其他

南宁律师事务所 2023-07-27 00:32

遇到劳动纠纷如何正确顺利的维权?下面给大家开出一份“风险提示单”，个人和企业都可以作为参考哦。

　1劳动关系解除原因不明时，怎样降低败诉风险?

　2用人单位拒绝出具离职证明、不及时转移档案，给劳动者造成损失的，责任谁来担?

　3用人单位未依法缴纳社会保险，损失谁承担?

4竞业限制补偿金条款，怎样约束劳资双方?

　　竞业限制补偿金具有法定的强制性，是针对竞业限制条款限制劳动者劳动自由权、生存权的一种补偿，目的是为了平衡用人单位商业秘密的权益与劳动者的劳动自由权和生存权的冲突。

　　竞业限制补偿金不得低于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，且不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。

　　来源：中国普法

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男子连续工作超8小时休息3分钟被开

上班期间应当认真工作，然而，期间适当休息同样无可厚非。劳动者连续工作超8小时后休息3分钟，却遭用人单位开除，这合法吗？近日，广州市南沙区人民法院审结了这样一起劳动争议案件。店长“打盹”遭公司开除据介绍
‌ 未签劳动合同的盲人按摩店员工被拖欠工资如何维权？

需申请劳动仲裁维权，准备身份证复印件、劳动仲裁申请书、微信工资流水及聊天记录等证明劳动关系的证据，提交至劳动仲裁委员会后等待开庭处理。
发生劳动纠纷可采用的证据范围

《工伤保险条例》第19条规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第13条