劳动者受劳动法保护的前提，就是与用人单位存在明确的劳动关系，你以为只要做了事就算是存在劳动关系?错了！劳动关系表示签订的合法的劳动协议，双方的行为均受劳动法及相关法律的约束。

在实际中 我们常遇到一些情况，大家认为那是存在劳动关系的，实则不然。以下4种劳动者，就根本不受劳动法保护！一起来看一看：

1、学生兼职

无论是在校学生私自在外兼职还是学校安排的社会实习，一般来说都是无法被认定为存在劳动关系的。比如说小王利用课余时间当超市促销员，不属于实习期员工也不属于正式员工，与超市没有劳动合同，即不受劳动法保护。

2、返聘员工

返聘就是指基于单位发展需要，用人单位聘请已经退休的员工继续工作。按照劳动法的解释，从劳动者开始依法享受养老金待遇时起，劳动合同即终止。在相关司法解释中，对于“返聘”这种用工形式，明确规定为是劳务关系而不是劳动关系，不受劳动法约束。因此，用人单位返聘员工时，为避免不必要的争执，应与返聘员工签订书面劳务协议，就报酬、发放形式及发放时间等作出明确约定。

3、自然人服务

也就是说工作的聘用方（或双方）是自然人，而非企业、社会团体或机关单位等可以形成劳动关系的主体。比如说小李认为小王英语很厉害，聘请他作为自己的英语家教，这样的劳动服务关系就不受劳动法保护。除此之外，还有私人家政等同样属于自然人用工，无法签订劳动合同。

4、承包工作

比如个人承揽了一家单位的外包项目，这属于合作，并不代表属于该公司员工。即承包方与单位间没有法律上的劳动关系，不受劳动法约束。报酬也不是依劳动法按月发放，而是根据项目商定。

大家在工作中产生争执或受到不合理对待时，首先要明白关系的属性，不是劳动关系的情况下盲目提起劳动仲裁没有任何起作用。建议各位非劳动关系工作者在工作之前还是要就工作内容、报酬等尽可能详细的签订一份协议，在有纠纷时，即使不受劳动法保护，同样也可以依合同法为自己维权！