员工嫖娼被拘,公司能否解除劳动合同?其他
案情:
王五在小七公司就职,双方签订的劳动合同约定无正当或合理的理由连续旷工三天,或者一年内累计旷工达到5天者,视为乙方严重违反劳动纪律,小七方可以解除劳动合同,并不支付经济补偿金。
就在履行劳动合同的过程中,王五因嫖娼被当地公安局行政拘留10天。
小七公司在王五被行政拘留期间,以王五连续旷工超过5天为由解除了双方的劳动关系。
王五提起了劳动仲裁后起诉至法院,认为小七公司系违法解除劳动合同。要求小七公司支付赔偿金。 法院判决:
小七公司不存在违法解除劳动合同的情形。
首先劳动合同中的约定合法合规,不存在明显不合理的情形,且小七公司已向王五告知,王五签劳动合同时也未提出异议。
其次,王五被行政拘留期间未履行正常的请假手续而缺勤旷工情况属实,小七公司依照规定处理并无不妥。
实践中,法院一般需要审查旷工的原因、时长等,以确定劳动者的行为是否足以构成严重违反劳动纪律。
一般情况,如果劳动者旷工是由于公共利益或者不可抗力导致,用人单位不能任意解雇。但本案王五旷工的原因是其违法行为所导致,并非不可避免,不属于不可抗力。
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