基本案情

孙某于2014年10月5日受聘进入某公司担任财务经理。当日双方签订了期限为3年的劳动合同，合同明确约定孙某试用期为6个月， 试用期工资为每月6200元，转正后工资为每月7500元。

公司对孙某进行试用期考评时发现，孙某存在违规私改公司其他职工工资标准的行为（孙某认可存在该行为），因此决定对孙某延长试用期3个月，并向孙某出具通知。

第二次试用期内，公司再次对孙某进行考评，发现孙某违反公司规定私刻公章（孙某亦认可存在该行为）。因此公司以试用期内考评不合格为由，解除双方劳动合同。孙某不同意，双方因此发生争议。孙某申请仲裁，要求公司支付2015年2月5日至2015年4月5日的转正工资差额3900元。

公司认为孙某的主张于法无据，称孙某因违纪无法通过试用期考评，公司延长试用期是出于人性化考虑，且当时孙某并未提出异议，可推定为其接受了这一决定。在延长试用期期间，孙某又存在违纪行为，因此公司才解除劳动合同。

裁决结果

公司支付孙某2015年2月5日至2015年4月5日的转正工资差额3900元。

争议焦点

公司可否单方决定延长试用期？公司单方决定延长试用期，劳动者未提异议并继续工作的，是否视为劳动者同意对试用期进行变更？

焦点分析

关于争议焦点一

第一种观点认为，《劳动合同法》第19条第2款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；孙某在试用期存在违反公司管理规定的行为，若公司不想继续聘用孙某，公司只能根据 《劳动合同法》第39条第1项关于“劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的可以解除劳动合同”的规定，以孙某试用期考评不合格为由解除劳动合同，而不能以任何理由单方决定延长试用期。如果公司单方决定延长试用期的，孙某超过试用期期间的工资应当按转正后正常的工资标准进行计算。

第二种观点认为， 《劳动合同法》规定只能约定一次试用期，其立法意图主要是为了防止用人单位重复滥用试用期，损害劳动者合法权益。本案中孙某在试用期内违反公司管理制度，如果严格对其进行考评，肯定不合格，不合格的结果就是被公司解聘。

此种情况下，公司决定延长试用期，对孙某来说无疑是有利的，且公司对孙某延长试用期后，两次试用期的总和加起来也就6个月，并未违反《劳动合同法》第19条关于3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月的规定，因此应当允许有利于劳动者的单方延期，公司对试用期的变更合法有效。　　

笔者认为， 《劳动合同法》对试用期的规定非常明确。即，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定包含两层含义：一是对于试用期，劳动关系双方只能作一次约定；二是试用期的确定必须是双方的合意行为，不能是单方的决定。

因此公司单方延长试用期的行为与《劳动合同法》规定明显相悖，公司对此应当承担不利后果。

关于争议焦点二

有观点认为，法律并未禁止劳动合同双方在达成一致的基础上，对劳动合同试用期进行变更。公司决定延长试用期时，孙某并未提出异议，可推定为其接受了延长试用期的变更。 因此，孙某的请求不应得到支持。　　

笔者认为，试用期属于劳动合同条款内容，在双方合意的基础上可以对该内容进行变更，但对试用期的变更应符合法律规定的形式和试用期的最长规定。一方面公司单方延长试用期已违反了法律的严格规定，另一方面 《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，公司认为孙某收到通知后并未提出异议应当视为其同意变更的主张，不符合法律规定的劳动合同变更形式。因此，应当认定公司此举是单方变更行为，应属无效。