01【案情】

　02【分歧】

03【评析】

　　笔者同意第二种意见，理由如下：

　　试用期并非随意解除劳动合同的事由，在试用期内，用人单位能否解除劳动合同、应否支付经济补偿，关键要看是否出现《劳动合同法》的法律规定的情形。尽管按照《劳动合同法》第二十一条规定，出现第四十条第二项规定的情形，即劳动者不能胜任工作，经过培训后，还是不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同。但实际上，用人单位并非是依据《劳动合同法》第二十一条规定解除劳动合同，而是根据第四十条第二项的规定进行解除，解除的事由则是劳动者不能胜任工作，经过培训后，还是不能胜任工作。

　　《劳动合同法》第四十条第二项规定是适用所有情形的，试用期内也不存在例外。本案中，尽管王某还在试用期内，某公司以其不能胜任工作，经过培训后，还是不能胜任为由解除劳动关系，符合《劳动合同法》第四十条第二项的规定。根据《劳动合同法》第四十六条第三项的规定，某公司应该支付经济补偿。

　　作者单位：江西省金溪县人民法院

　　来源：中国法院网 | 作者：艾小川